南京合同法律师咨询合同到期终止是否有补偿金?

南京合同法律师咨询合同到期终止是否有补偿金?
广告

依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,是可以约定劳动合同期限的,劳动合同到期后,用人单位可以续签劳动合同的,那么合同到期终止是否有补偿金?合同终止补偿法定标准是什么?
 
一、南京合同法律师咨询合同到期终止是否有补偿金
依据我国相关法律的规定,如果劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
 
二、南京合同法律师咨询合同终止补偿法定标准是什么
《劳动合同法》第46第1款第5项规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同均终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
 
上面就是关于合同到期终止是否有补偿金以及合同终止补偿法定标准是什么的相关回答,如果需要法律方面的帮助,读者可以到卓律网进行咨询,卓律网有南京合同法律师咨询

卓律网公众号
卓律网公众号

律师咨询便捷 (微信搜索卓律网或扫描左侧二维码关注)

推荐律师

郭凤启律师

擅长:刑事辩护、刑事鉴定、刑事法律风险防控

龚本宝律师

擅长:婚姻家庭、离婚、继承、交通事故

杨超律师

擅长:股权纠纷、房产纠纷

陈建兴律师

擅长:刑事辩护、取保候审、毒品犯罪、职务犯罪、公司犯罪

徐宏全律师

擅长:交通事故,人身损害,劳动争议

嘉宾律师

许国喜律师 张俭永律师
卓律网首页 咨询律师 律师知识 返回顶部