咨询南京劳动法律师企业不执行劳动调解协议怎么办?

咨询南京劳动法律师企业不执行劳动调解协议怎么办?
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劳动调解协议是对劳动纠纷进行的和平解决之后的一种协议,双方都需要按照协议的规定履行规定的义务,那么企业不执行劳动调解协议怎么办?劳动调解书效力是什么?
 
咨询南京劳动法律师企业不执行劳动调解协议怎么办
企业不执行劳动调解协议劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则,维持了现行有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
 
咨询南京劳动法律师劳动调解书效力
调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。
一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同,调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务,调解委员会没有对劳动争议的强制处理权,对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。
另一方面,对调解协议的履行,《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的:劳动争议经调解达成协议的,当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任,并没有明确规定。这也说明,调解委员会的调解协议书不具有法律约束力,而是主要依靠当事人之间的承诺、信任,以及道德规范的约束,依靠双方当事人自觉履行。因此,当事人任何一方反悔,不履行协议时,无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。
 
通过上文的详细介绍,我们知道企业不执行劳动调解协议劳动者可以申请劳动仲裁。如果您情况比较复杂,本网站也提供南京劳动法律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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